09 / BÜTÜNLEŞİK DEĞERLENDİRME

Genel rapor

Biodata, yetenek, kişilik, değerler ve mülakat bulgularını iş ailesinin çerçevesinde bir araya getirir. Her bulgunun kaynağını, anlamını ve yorum sınırını korur.

TEMEL SORU
Tüm bulgular rol ve kurum bağlamında ne anlatıyor?
RAPORA KATKISI
İnsan değerlendirmesine sunulan bütünleşik kanıt özeti

Genel raporun yapısı

Aşağıdaki yapı, modüllerden gelen bulguların aynı raporda nasıl düzenleneceğini gösterir. Bir aday sonucu veya otomatik puanlama örneği değildir.

HUMAN ANALYTICSRapor çerçevesi

Bütünleşik değerlendirme raporu

  1. 01

    Rolün çerçevesi

    İş ailesi, pozisyon, temel görevler, çalışma koşulları ve başarı ölçütleri.

  2. 02

    Biodata

    Görevle ilişkili yaşam geçmişi deneyimleri, kişinin katkısı ve doğrulanacak deneyim kanıtları.

  3. 03

    Zihinsel ve fiziksel yetenekler

    Uygulanan testler, ilgili yetenek alanları, uygun normlar varsa karşılaştırmalar ve ölçüm sınırlılıkları.

  4. 04

    Kişilik ve çalışma tarzı

    Beş faktör profili, ikili örüntüler ve rol koşullarına göre güçlü yönler ile gelişim ihtiyaçları.

  5. 05

    Değerler ve kurumla uyum

    Ortak değerler, tamamlayıcı katkılar ve aday–kurum beklentilerindeki farklılıklar.

  6. 06

    Yetkinlik kanıtları

    İş ailesine göre yapılandırılmış mülakatta gözlenen davranışlar ve görüşmeci yorumları.

  7. 07

    Bütünleşik yorum

    Birbirini destekleyen veya çelişen bulgular; kişi–iş ve kişi–örgüt uyumunun ayrı değerlendirilmesi.

  8. 08

    İzlenecek adımlar

    Ek görüşme veya değerlendirme ihtiyacı, gelişim önerileri ve insan değerlendirmesinin gerekçesi.

Bulgular birlikte nasıl okunur?

Destekleyen kanıt
Aynı role ilişkin bulgular farklı modüllerde benzer bir örüntü gösteriyorsa kaynakları açıkça birlikte belirtilir.
Çelişen kanıt
Test, envanter ve davranış örneği farklı yönlere işaret ediyorsa çelişki saklanmaz; bağlam ve ek doğrulama ihtiyacı açıklanır.
Eksik kanıt
Uygulanmayan modül veya yeterli örnek bulunmayan alan açıkça belirtilir. Eksiklik sıfır puan ya da yetersizlik sayılmaz.
Karar ve takip
Rolün öncelikleriyle ilişkili gerekçeler insan değerlendirici tarafından incelenir; gerekiyorsa ek kanıt toplanır.