08 / GERİ BİLDİRİM VE GELİŞİM
Aday raporu
Adayın sonuçlarını anlaşılır ve yapıcı bir dille açıklar. Çalışma tarzını tanımasına, güçlü yönlerini kullanmasına ve somut gelişim adımları belirlemesine yardımcı olur.
- TEMEL SORU
- Aday kendisi hakkında ne öğrenebilir?
- RAPORA KATKISI
- Anlaşılır geri bildirim ve kişiye özgü gelişim önerileri
Anlaşılır ve kullanılabilir geri bildirim
Aday raporu; ölçülen alanları, bulguların ne anlama geldiğini ve hangi sınırlar içinde yorumlanması gerektiğini açıklar. Dil, etiketleyici olmadan somut davranışlara ve gelişim fırsatlarına odaklanır.
- Değerlendirmenin kapsamı
- Hangi modüllerin uygulandığı, değerlendirme amacı ve sonuçların kullanım sınırları.
- Güçlü yönler
- Deneyim ve değerlendirme bulgularında öne çıkan alanlar; bu alanların iş yaşamında nasıl kullanılabileceği.
- Çalışma tarzı
- İletişim, öğrenme, planlama ve işbirliği eğilimlerinin anlaşılır özeti.
- Değerler ve beklentiler
- Kişinin önem verdiği çalışma koşulları ve kurumla karşılıklı konuşulması yararlı konular.
- Gelişim adımları
- Uygulanabilir davranış önerileri, pratik yapma fırsatları ve geri bildirim alma yolları.
Gelişim önerisi nasıl somutlaşır?
ÖRNEK GERİ BİLDİRİM YAPISI
Önceliklendirme ve iş takibi
- Üzerinde çalışılacak davranış
- Birden fazla görev olduğunda öncelikleri görünür hâle getirmek.
- Uygulama
- Hafta başında en önemli üç çıktıyı belirleyip her biri için bir sonraki adımı ve teslim tarihini yazmak.
- Geri bildirim
- Hafta sonunda planlanan ve tamamlanan işleri karşılaştırarak sapmaların nedenini değerlendirmek.
Bu bölüm bir gelişim önerisi örneğidir; adaya ait ölçüm sonucu içermez.